Software pentru munca la domiciliu

Munca la domiciliu nu mai este o excepţie - | despremoda.ro
Statistici utile pentru manageri privind lucrul de acasa 26 martie În data de 12 martie, Organizația Mondială a Sănătății a declarat situația generată de COVID pandemie. Ca răspuns, guvernele din toată lumea au luat măsuri speciale pentru reducerea efectelor negative și limitarea contaminării populației. În România, Președintele Klaus Iohannis a declarat starea de urgență care impune, printre altele, munca de la domiciliu acolo unde este posibil. Pentru majoritatea companiilor cu angajați a căror muncă se desfășoară pe calculator, aceasta este soluția ideală pentru a nu opri activitatea.

Model act aditional telemunca Masuri recomandate pentru prevenirea raspandirii coronavirusului Exista foarte multe metode prin care un manager poate sa limiteze raspandirea coronavirusului si sa asigure sanatatea angajatilor sai, iar printre acestea se numara: Stabilirea unui program de munca individualizat si modificarea programului zilnic de lucru astfel incat angajatii sa nu fie nevoiti sa circule prin oras la orele de varf; Acceptarea situatiei de criza si modificarea locului de munca la domiciliul salariatului, pentru o anumita perioada de timp.

Munca la domiciliu este si cea mai recomandata metoda, intrucat asigura sanatatea angajatilor, a familiilor acestora si contribuie la prevenirea raspandirii virusului; Software pentru munca la domiciliu cazul in care, prin obiectul activitatii sale, salariatul nu isi poate indeplini atributiile de serviciu prin telemunca, angajatorul are posibilitatea de a intrerupe activitatea angajatului si de a-l trimite pe acesta in concediu de supraveghere a copiilor, concediu de odihna sau in somaj tehnic; In cazuri grave, in care angajatii prezinta suspiciuni cu privire la imbolnavirea cu coronavirus, acestia au posibilitatea de a obtine concediu si indemnizatie pentru carantina.

Cadru legislativ In situatia de criza din prezent, exista trei reglementari legislative importante, de care orice manager ar trebui sa tina cont si care stabilesc atat cadrul legal pentru desfasurarea telemuncii, cat si motivele pentru care aceasta masura ar trebui adoptata.

Statistici utile pentru manageri privind lucrul de acasa

Decretul nr. Printre prevederile acestui document se regasesc si anumite recomandari menite sa limiteze deplasarea cetatenilor si sa incurajeze parasirea domiciliului doar in situatii exceptionale si bine motivate. Ordonanta militara nr. Desi conform acestei Ordonante Militare deplasarile in scopul serviciului sunt inca permise cu conditia ca angajatul sa poata prezenta organelor de control o adeverinta care sa ateste ca acesta este scopul real pentru care si-a parasit domiciliul, este clar ca situatia actuala este total nepotrivita pentru a solicita prezenta fizica a angajatilor la locul de munca, atat timp cat acestia isi pot indeplini activitatile zilnice de serviciu si de acasa.

In document, persoana care isi desfasoara activitatea in conditiile prevazute mai sus poarta denumirea de telesalariat. Acesta are obligatia de a respecta si de a asigura confidentialitatea informatiilor si documentelor utilizate in timpul desfasurarii activitatii de telemunca.

În ceea ce priveşte stabilirea unor programe individualizate de muncă, prin decizia unilaterală a angajatorului personalul trebuie să fie împărţit în cel puţin două grupe care să înceapă, respectiv să termine activitatea, la o diferenţă de cel puţin două ore. Inspecţia Muncii a publicat ghidul în urma adoptării de către Comitetul Naţional pentru Situaţii de Urgenţă a Hotărârii nr. Respectarea aplicării acestei măsuri se urmăreşte de prefecţi şi de către Inspecţia Muncii". Astfel, potrivit noilor restricțiimunca de la distanță, sau telemunca, atât în privat, cât și pentru sectorul public devine obligatorie, acolo unde activitatea permite asta. Iar angajatorii cu peste 50 de salariați vor trebui să decaleze programul de lucru, astfel încât oamenii să vină pe rând, în grupuri, la muncă și să nu apară aglomerație în mijloacele de transport în comun.

In articolul 3 din legea telemuncii se precizeaza si faptul ca unui telesalariat trebuie sa-i fie incheiat un contract individual de muncaiar in articolul 5 se mentioneaza ca acesta se va bucura in totalitate de aceleasi drepturi si beneficii precum un angajat ce isi desfasoara activitatea zilnica la sediul firmei.

La articolul 7, litera clegea prevede ca angajatorul trebuie sa asigure conditii pentru ca telesalariatul sa primeasca o instruire suficienta si adecvata in domeniul securitatii si sanatatii in munca, in special sub forma de informatii si instructiuni de lucru privind utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare: la angajare, la introducerea unui nou echipament de munca, la introducerea oricarei noi proceduri de lucru.

  1. Strategii minute pentru video cu opțiuni binare
  2. Pontajul - ce este si cum este realizat in contextul telemuncii
  3. Cum să faci bani investindu- ți banii
  4. Astfel, aceasta este definita ca fiind forma de organizare a muncii in care o activitate care ar putea fi efectuata cel putin o zi pe luna in alt loc decat locul de munca organizat de angajator sediul social sau punctul de lucru si se realizeaza de catre un salariat de la distanta de aceasta locatie, in mod regulat si voluntar, folosind tehnologia informatiei si comunicatiilor.
  5. 24 cont demo de opțiuni binare opshen

Totusi, in urma decretarii starii de urgenta, angajatorii pot introduce, prin decizie unilaterala, telemunca, atat timp cat aceasta este emisa in scris si cuprinde urmatoarele elemente: Informare cu privire la faptul ca salariatul lucreaza la domiciliu; Perioada de timp pentru care a fost luata aceasta masura; Programul de lucru al salariatului si modalitatea prin care angajatorul isi va controla subalternii in timpul acestui program; In cazul in care, pentru a-si desfasura activitatea, angajatorul are nevoie de anumite materii prime si materiale, angajatorul are obligatia de a transporta aceste obiecte catre domiciliul angajatului, dar si de a software pentru munca la domiciliu produsele finite pe care acesta le produce.

De asemenea, telesalariatul trebuie sa primeasca instructaj la angajare, la schimbarea locului de desfasurare a telemuncii, la introducerea unui nou echipament de munca sau la adoptarea unei noi proceduri de lucru. In ceea ce priveste telesalariatul, acesta are aceleasi responsabilitati pe care le-ar avea daca si-ar desfasura activitatea de la birou.

software pentru munca la domiciliu

Activitatea de telemunca trebuie sa fie prevazuta in contractul individual de munca, in cazul in care acesta se incheie pentru personalul nou angajat sau printr-un act aditional la contractul individual de munca, atunci cand este vorba despre un angajat care ocupa deja o functie in interiorul companiei.

Citeste si: Munca de acasa: Cum motivezi angajatii in vremuri de criza Principalele avantaje ale telemuncii Orice angajator care isi reorganizeaza personalul pentru a permite acestuia sa lucreze de acasa va contribui la mentinerea sanatatii individuale a angajatilor si a familiilor acestora, dar si la asigurarea sanatatii publice, prin reducerea posibilitatii de raspandire a infectarii cu coronavirus.

De asemenea, telemunca prezinta o serie de alte avantaje, atat pentru angajat, cat si pentru angajator: Avantaje pentru angajator Pentru un angajator, telemunca are o serie de avantaje iar printre acestea amintim: Reducerea costurilor cu spatiul de birouri si cu locurile de parcare In conditiile in care un manager isi reorganizeaza compania in asa fel incat toti angajatii sai sa lucreze in sistem de telemunca, acesta va putea face economii substantiale atat cu spatiul de birouri, cat si cu locurile de parcare destinate personalului.

Declaratia unica

In cazul in care angajatorul isi trimite subalternii sa lucreze de acasa doar pana la eradicarea epidemiei de coronavirus, acesta are posibilitatea de a-si reduce cheltuielile prin negocierea cu locatorii si cu administratorii locurilor de parcare. In conditiile in care spatiul de birouri si locurile de parcare nu sunt folosite, acesta poate solicita o micsorare a software pentru munca la domiciliu lunare in aceasta perioada.

software pentru munca la domiciliu

Consum redus de energie si eliminarea costurilor cu serviciile de curatenie Pentru ca activitatea de la birou este oprita, angajatorul se va bucura de un consum redus de energie electrica, dar si de eliminarea cheltuielilor cu serviciile de curatenie si cele de mentenanta. Avantaje pentru angajati Si angajatii se pot bucura de avantaje odata ce incep sa practice telemunca.

Cum scanăm un document cu telefonul? (Adobe Scan: încărcare automată în cloud)

Iata care sunt principalele beneficii: O economie de timp si de bani Atunci cand lucreaza de acasa, angajatii nu vor mai trebui sa piarda zilnic timp cu deplasarea spre si cum se folosește plat în opțiuni binare locul de munca si vor putea sa faca o economie de bani atat prin eliminarea costurilor de transport, cat si a eventualelor cheltuieli cotidiene masa de pranz, gustari etc.

Un mediu mai relaxant Desi trebuie sa fie prezenti la statia de lucru in timpul orelor de program, angajatii se pot bucura de un mediu mai relaxant atunci cand lucreaza din confortul propriei locuinte, avand posibilitatea de a fi mai concentrati si dedicati indeplinirii activitatilor zilnice.

software pentru munca la domiciliu

Stabilirea unui echilibru intre viata personala si cea profesionala Minutele pe care un angajat le petrece zilnic cu deplasarea spre si dinspre munca il impiedica pe acesta sa petreaca mai mult timp cu familia sau sa indeplineasca anumite activitati personale. Telemunca ii asigura angajatului mai mult timp liber si ii da acestuia ocazia de a acorda o mai mare atentie vietii personale.

Afla mai multe despre ce sprijin financiar pot acorda firmele angajatilor care desfasoara activitati in regim de telemunca.

ARTICOLE SIMILARE

Care este diferenta dintre telemunca si munca la domiciliu Din punct de vedere legal, munca la domiciliu si telemunca sunt doua chestiuni diferite, si, cu toate ca atunci cand vorbim despre munca de acasa, ne referim, de fapt, la telemunca, cele doua activitati sunt definite in mod distinct.

Principalele cauze care pot genera nevoia decretarii starii de urgenta: Crize economice, financiare sau epidemiologice, precum actuala pandemie de coronavirus; Fenomene naturale: cutremure, inundatii, alunecari de teren, incendii; Fenomene umane: crime, accidente nucleare, chimice, tulburari grave ale ordinii publice. Model act aditional telemunca Pentru a putea simplifica procedurile de conformare cu prevederile legale, va punem la dispozitie un model de act aditional pentru telemunca.

Politica de utilizare a modulelor cookies 1. Pluriva S. Un cookie este o informatie sub forma unui fisier text de mici dimensiuni, care contine de obicei litere si cifre si care este stocat pe hard disk-ul unui calculator sau al altui dispozitiv folosit pentru navigare online telefon mobil, tableta, etcatunci cand utilizatorul acceseaza un anumit site web. Cookie-urile sunt create atunci atunci cand browserul folosit de catre un utilizator ex: Internet Explorer, Firefox, Chrome afiseaza un anumit site web.

Mai multe despre acest subiect